當(dāng)意識(shí)到從1980年開(kāi)始，我已經(jīng)進(jìn)行了36年的面試工作時(shí)，著實(shí)嚇到我了。從20歲開(kāi)始，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的我在一家小公司做一名主管，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何的培訓(xùn)我就一頭扎進(jìn)了面試工作。

　　我對(duì)面前的人的談話(huà)方式與對(duì)其他人沒(méi)有區(qū)別。我詢(xún)問(wèn)他們的生活（我們的年紀(jì)差不多），他們向我詢(xún)問(wèn)關(guān)于這份工作的事。從那之后，我已經(jīng)面試了成千上萬(wàn)的求職者。他們陷入艱難的處境，因?yàn)榇罅康膫鹘y(tǒng)觀點(diǎn)告訴求職者，要在面試中卑躬屈膝地乞求這份工作。而在現(xiàn)實(shí)中，那將是你在面試時(shí)做的最糟糕的事情之一。

　　管理者雇傭他們信任的人來(lái)處理自己的一些事情。誰(shuí)會(huì)去信任一個(gè)乞求工作的人？這個(gè)傳統(tǒng)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。你不必為了得到一份好工作而扭曲自己。僅僅因?yàn)楣芾碚呖赡軙?huì)問(wèn)你關(guān)于技能、工具的使用或其他問(wèn)題，不代表你得到這份工作必須擁有這些經(jīng)驗(yàn)。

　　很多求職者在面試時(shí)會(huì)感到緊張，誰(shuí)能責(zé)怪他們呢？傳統(tǒng)的面試是很有壓力的。當(dāng)我們感到壓力時(shí)，會(huì)不小心在一場(chǎng)商業(yè)談話(huà)中吐露自己個(gè)人生活的細(xì)節(jié)。

　　沒(méi)有哪個(gè)面試你的人需要知道你離開(kāi)上一份工作的可怕的故事。他們不需要知道誰(shuí)和你住在一起，或者你在待業(yè)時(shí)是如何養(yǎng)活自己的。向一個(gè)富有同情心的面試官吐露心聲是個(gè)吸引人的想法，但并不是個(gè)好主意。

　　永遠(yuǎn)不要在面試中透露以下這10個(gè)個(gè)人信息：

財(cái)務(wù)問(wèn)題

你很可能會(huì)一不小心把自己惡化的財(cái)務(wù)狀況說(shuō)溜了嘴，但這不能幫你得到工作，反而很可能危害到你的求職。我能理解你對(duì)自己應(yīng)對(duì)失去收入來(lái)源所帶來(lái)的挑戰(zhàn)很自豪，但這對(duì)于你未來(lái)的老板和面試官?zèng)]有任何意義。

情感問(wèn)題

很多求職者習(xí)慣將求職背后很私人的故事講出來(lái)，來(lái)解釋自己的情況，比如說(shuō)，“我和我丈夫2013年搬到亞特蘭大，但隨后他失業(yè)了，我支撐著兩個(gè)人的生活，后來(lái)我們離婚，大約在那個(gè)時(shí)候我被裁員了。”

很多善解人意的人會(huì)對(duì)你充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的情況感到同情，但面試談話(huà)里你的個(gè)人生活可不是個(gè)好話(huà)題。

除了會(huì)有很多人存有偏見(jiàn)這個(gè)事實(shí)外，提及情感問(wèn)題會(huì)讓你在競(jìng)選空缺職位中被排除，因?yàn)槿藗兓蛟S會(huì)覺(jué)得，“我們不需要戲劇化的情景發(fā)生”。個(gè)人故事留給自己就好。

法律糾紛

全美有一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，禁止雇主詢(xún)問(wèn)求職者是否有犯罪記錄。沒(méi)有理由在面試中提及任何法律實(shí)施中的不愉快，或任何其他法律上的麻煩?！拔冶恢暗暮匣锶似鹪V，但我能肯定我將獲勝，嘿嘿”可不是一個(gè)能讓別人對(duì)你建立信心的陳述。不要在面試的談話(huà)中提及你的法律情況。

傷病

如果你是因疾病或受傷而不工作的，不要在面試中透露。你可以說(shuō)那是你的個(gè)人休假，這是無(wú)論何時(shí)每個(gè)人都有權(quán)做的，只要他們?cè)敢獠⑶邑?fù)擔(dān)得起。不必詳細(xì)描述為什么你不再?gòu)氖孪惹暗墓ぷ鳌?/p>

讓面試官以為你在上一份工作中賺了一大筆錢(qián)，想要休息一下——畢竟那可是美國(guó)夢(mèng)！你不用在面試過(guò)程中透露健康問(wèn)題，而且你為什么會(huì)想這樣做？如果你可以勝任這份工作而不需要任何遷就，最好還是對(duì)你的醫(yī)療狀況閉口不提。

家庭計(jì)劃

基于懷孕的就業(yè)歧視是不合法的，但一些雇主還是會(huì)有這樣的做法。有時(shí)候，雇主甚至不知道這方面的法律規(guī)定。他們更愿意雇傭沒(méi)有懷孕的員工。面試的過(guò)程中，不用非得告訴對(duì)方你懷孕了，除非你想這樣做。同樣地，如果你正處于進(jìn)行領(lǐng)養(yǎng)的過(guò)程中，你可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要分享這件事。

不愉快的離職

對(duì)于過(guò)去的工作，我們那些意外、甚至可笑的離職故事可能會(huì)構(gòu)成很有看頭的電影或漫畫(huà)書(shū)，但不代表這些故事適合在面試中講！你可以說(shuō)，“我們同意分道揚(yáng)鑣——這份關(guān)系已經(jīng)走到了最后”，或“我已經(jīng)做好嘗試新事物的準(zhǔn)備。”無(wú)論你的面試官看起來(lái)多么富有同情心，不要在面試中談?wù)撃憧膳碌碾x職故事！

宗教信仰

除非有特殊原因，不要在面試中分享你的宗教信仰（好的理由比如“他們?cè)儐?wèn)我的宗教信仰，因?yàn)楣臼菄@某個(gè)特定的宗教傳統(tǒng)形成的，他們只招收信徒”）。

政治觀點(diǎn)

宗教和政治是兩個(gè)我們最常被告知在工作中要繞開(kāi)的話(huà)題，包括面試時(shí)！

易掌控的安排

工作之外討論我們的興趣和業(yè)余愛(ài)好總是那么有意思。求職者在分享自己最重要的消遣，特別是那種耗費(fèi)時(shí)間、精力的消遣時(shí)，應(yīng)該對(duì)分享它的風(fēng)險(xiǎn)更謹(jǐn)慎、敏感一些。

未來(lái)主管可能不會(huì)理解，其實(shí)你能很好的平衡你的工作和你作為本地臘腸犬救助組織主席這樣一個(gè)角色。如果你工作之余投身的事情是可控的，沒(méi)有任何特殊的安排限制，那就沒(méi)有必要在面試中提及。

抱怨之前的老板

之前說(shuō)過(guò)，我還要再說(shuō)一遍：面試中，你或許會(huì)想對(duì)你之前的老板進(jìn)行痛擊、貶低、批判、諷刺、中傷或說(shuō)他的壞話(huà)，千萬(wàn)要忍住，無(wú)論你的前任老板有可惡。當(dāng)你告訴把惡老板的故事告訴朋友們時(shí)，他們或許會(huì)傾聽(tīng)，會(huì)和你一起笑。但這可不能在面試中講，不管面試官看起來(lái)多么友善。

我如何才能阻止自己在面試中胡言亂語(yǔ)？

許多求職者發(fā)現(xiàn)，前一天晚上為面試“進(jìn)入角色”很有用。他們找一個(gè)安靜的地方坐下來(lái)，思考工作機(jī)會(huì)，將會(huì)見(jiàn)到的人和職務(wù)空缺背后可能的業(yè)務(wù)難點(diǎn)。他們?yōu)檫@樣的場(chǎng)景進(jìn)入扮演的角色——面試官。

想象走進(jìn)一間面試的房間，然后握手。將整個(gè)對(duì)話(huà)形象化。他們將面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)演一遍，并在腦海中講一遍他們的“屠龍故事（Dragon-Slaying Stories）”。在對(duì)面試談話(huà)中扮演的角色進(jìn)行默想之后，他們更有家的感覺(jué)。面試也就變得更簡(jiǎn)單了。

最后一個(gè)面試技巧是讓自己筋疲力盡。喘不過(guò)氣對(duì)緊張的情緒、舒適程度、甚至你的語(yǔ)氣都有奇效。如果你能在面試地點(diǎn)附近找個(gè)樓梯，上下跑個(gè)三、四次。

把自己弄得疲憊不堪才能得到真正的恢復(fù)。這時(shí)候你的身體會(huì)達(dá)到最好的面試狀態(tài)——完全不會(huì)緊張。接受面試時(shí)你仍然保持著深呼吸。你會(huì)更加平靜，并且這種感覺(jué)能一直持續(xù)。試試吧！